近日，人大代表、嘉興市第一醫(yī)院內(nèi)科主任張齊提出：建議推動建立父親育兒假制度，可減少生育對女性就業(yè)的負(fù)面影響。

此言一出，網(wǎng)友紛紛表示，要強制執(zhí)行，只要妻子生育了孩子，丈夫就要強制執(zhí)行連休育兒假，也不說要跟女性產(chǎn)假持平，至少得要有產(chǎn)假一半的時間吧，記住，是連休。

在妻子懷孕后，丈夫就要向公司報備預(yù)產(chǎn)期，提前安排好手頭工作，等妻子開始發(fā)動準(zhǔn)備生產(chǎn)，丈夫也要一起休幾個月育兒假。女性職場歧視就是因為生孩子需要休產(chǎn)假導(dǎo)致的，假如男女雙方都是一樣需要休產(chǎn)假，可以在一定程度上減輕女性就業(yè)的負(fù)面影響。

有人說了，家里已經(jīng)有女人帶娃了，丈夫休假在家也是玩手機。其實對女人來說，丈夫在不在家陪伴，性質(zhì)是不一樣的。剛生產(chǎn)的母親，體內(nèi)激素不穩(wěn)定，情緒起伏大，需要丈夫在身邊給予支持。照顧孩子是雙方共同的責(zé)任，讓丈夫早早參與進來，更有利于家庭和諧。

現(xiàn)在有很多地方已經(jīng)推行了育兒假，孩子三歲以內(nèi)，父親有育兒假10天。但是不敢休，擔(dān)心休了要扣績效，被穿小鞋，搞不好還要卷鋪蓋走人。其實男人們都懂，在公司請假請多了很危險，容易被裁員。可是女性很無奈，必須生孩子，生完身體虛必須休養(yǎng)，孩子小必須要母親親自照顧。明明知道生娃是職場最大的障礙，卻毫無辦法。

建議國家對不推行育兒假的公司進行重罰，養(yǎng)育孩子，夫妻共同責(zé)任，不能全推給妻子。