為什么這么說呢？就說我們公司發生的事吧。

采購部，一位女的懷孕了生孩子，本來也可以休假，但她年紀大了要保胎，所以就辭了這份工作。

公司的工作都是一個蘿卜一個坑，少了一個人就要招人。

 

沒想到招了半年也沒有找到合適的。甚至招了一兩個，來上了不到一個禮拜就都走了。

原因有幾個

1，工資只有¥3000元，有點低

2，工作強度大，經常要加班

3，年紀限定在35歲以下

那么在少人的這段時間，工作一直由采購部的主管兼著，公司的老板看，這個主管兼任，也可以應付呀，逐漸了就不想再找一個人了，主管這頓忙啊，整天就看著他接電話打電話。我看再這么搞下去，主管都要走了。

那么一個職位招不到人，為什么外面還有很多人找不到工作呢？

有的人說，為了有一份工作，以前月薪2萬元的，他可以去做現在月薪5000元的，但這樣的人我們公司是不會要的，因為知道，他肯定做不長久，有機會他就要走。所以這種人真的難找工作。

還有的人，說他45歲能不能來應聘？肯定不行，45歲身體吃不消呀，回到家只想休息，別說供應商打電話來找他處理事情了！所以上了年紀的人找工作確實有門檻。

有的人來應聘，開口就要8000元一個月，要知道剛進一個公司，基本上工資都不會太高，如果能力好的話，慢慢地工資就會漲上去，所以有些眼高手低的人找工作也不好找。 像我們公司采購主管進來的時候才3500元，兩年之后，他的工資已經到了9000元。

所以，出來找工作的，在目前就業崗位不充分的條件下，先把心態放平，給自己一點時間，慢慢把自己的才能展現出來，機會還是始終會有的！